Отправляясь на собеседование, никогда не знаешь наверняка, с чем тебе придется столкнуться.

Иногда достаточно 10-ти минут, чтобы понять – эта работа не для тебя. Но уходить не хочется, потому что люди вежливы, общение приятное, и ты думаешь, что контакты будут полезны в любом случае. Поэтому сидишь, общаешься, отвечаешь на вопросы и временами улыбаешься.

Бывает по-другому: когда через 10 минут ясно, что оставаться смысла нет. В этом случае разумно встать и уйти, чтобы не тратить время. Поскольку от собеседования толку все равно не будет.

В каких случаях можно сказать работодателю «До свидания!» и покинуть место встречи?

1) Вам оказывают холодный прием

Секретарь на ресепшене говорит: «Знаете, никого нет на месте. Я сейчас попробую найти нашего эйчара… Если через 15 минут никто не приедет, придется Вам прийти в другой раз».

Хорошенькое дело. Вам ведь назначили встречу, верно? Значит, человек, ответственный за собеседование, должен быть на месте. Если у него случился форс-мажор, он должен был вас предупредить. Если не предупредил, или о вас вообще забыли – это плохой знак. Это значит, что организация работы в данной компании не выстроена как следует, что здесь встречаются сотрудники безответственные, и компании все равно, какое впечатление она производит на потенциальных сотрудников.

«До свидания».

2) Собеседник ведет себя грубо

«Ничего себе, сколько вы всего успели за последний год! Это что, Вы все сами?! Наверное, Вы только поручения подчиненным давали, а себе все заслуги приписываете».

Такая странная манера общения – скорее всего, признак стрессового собеседования, когда вас намеренно выбивают из колеи, чтобы увидеть, какой вы есть на самом деле, без прикрас.

Работодатель имеет право устроить стресс-собеседование, и вы можете его пройти, если постараетесь. Вопрос в другом. Если работодатель в самую первую встречу погружает вас в состояние дискомфорта, тревожности, неуверенности в себе – как можно быть уверенным, что это не повторится снова и снова, если вы устроитесь на работу? Подумайте, стоит ли игра свеч. Если не хотите работать в условиях повышенной боевой готовности все время – «До свидания».

3) Во время беседы вы не можете вставить ни слова

Непонятно, зачем работодатель вас пригласил – похоже, чтобы вы побыли в качестве слушателя. Работодатель рассказывает о расчудесных проектах и перспективах, задает вопросы и сам на них отвечает, сыпет и сыпет информацией, как из рога изобилия, а вы в который раз пытаетесь вставить вопрос или реплику – безуспешно.

Работодателю, очевидно, не интересен соискатель. Претендента на должность он выберет «механически»: кто-то подойдет по опыту работы и навыкам больше других, ему и сделают оффер. Или работодатель будет основываться на личных симпатиях: кто больше приглянется, тому и предложат работу.

Вы хотите, чтобы в работе определяющую роль играли симпатии работодателя и его настроения? Вместо профессиональной оценки по объективным критериям. Не хотите?

«До свидания».

4) Офис неприглядный

То есть неопрятный, неприбранный; полки покрыты пылью, на тумбочках крошки, на некоторых столах беспорядок, подоконники завалены бумагами.

Если работодатель не может навести порядок в помещении, в котором работает он и его сотрудники, как ему удается наводить порядок в делах? Скорее всего, плохо. Поэтому – «До свидания».

5) Вам просто очень хочется встать и уйти

Вы сами не знаете, почему. Просто вам здесь неуютно, некомфортно – одним словом, плохо. Вам даже дышать здесь тяжело, и, кажется, голова разболелась. Вы машинально отвечаете на вопросы и думаете только о том, чтобы собеседование поскорее закончилось.

Возможно, ваша психика так реагирует на какие-то раздражители: шум, духоту, непривычную суету, многословность собеседника, и др. Конечно, может быть, вы будете работать в другом помещении и среди других людей, которые не будут вызывать такую реакцию. Тогда стоит продолжить общение. Но если это маленькая компания, и собеседование проходит в том же помещении, где вам пришлось бы работать – стоит сказать «До свидания».

Случается, что отношения с работой строятся по принципу «Стерпится – слюбится», но сколько времени своей жизни вы потратите, чтобы «стерпелось»? И нужно ли это. Есть другие работодатели, и другие предложения. Найдите лучшее.

5 ситуаций, в которых нужно встать и уйти (с собеседования) was last modified: Июнь 9th, 2017 by Елена Набатчикова

Поход в больницу. Поиск новой работы, не уходя со старой сопряжен с некоторыми неудобствами. Ведь чтобы пойти на собеседование, придется находить уважительную причину, которая бы оправдывало отсутствие на рабочем месте и не вызывала излишних подозрений. Самой распространенной причиной отсутствия на рабочем месте является поход в больницу. Отпроситься у начальства по этой причине не доставит особых неудобств, да и всегда можно придумать какое-нибудь заболевание, тем более что если уйти на несколько часов, то оформлять больничный лист будет не нужно. А если кто-нибудь из коллег спросит о том, что сказал врач, то всегда можно отделаться общими фразами.

Ребенок. Размышляя над тем как отпроситься с работы на собеседование, чтобы это не вызвало подозрений со стороны коллег и начальства, можно озвучить причину проблем с ребенком. Например, что у него возникли проблемы в школе и их необходимо срочно решить. Также можно сказать, что ребенку нужно в больницу или его срочно нужно отвести к бабушке, поскольку нельзя оставить дома одного. А чтобы было правдоподобнее, то отпрашиваться нужно в тот день, когда предстоит собеседование, тогда и вопросов будет задаваться меньше, поскольку дело не терпит отлагательств.

Приезд родственников. Перед тем как найти работу по душе, придется отправить свое резюме во многие компании и не раз сходить на собеседование. А если при этом работать и параллельно искать новое место, то нужно будет найти рациональное объяснение, своего отсутствия, и этой причиной может стать приезд родственников, которых нужно обязательно встретить, поскольку они не знают город. Однако следует отпроситься за несколько дней, чтобы это не вызвало подозрений, также придется немного рассказать коллегам о том, кто приехал и какие подарки привез, чтобы все выглядело более достоверно.

Оформление документов. Блоггеры на вопрос о том, как не выйти на работу, советуют сказать начальству, что нужно оформить какие-либо документы, например, на дом, автомобиль. Как правило, директор не будет особо вникать в суть проблемы, и даст свое разрешение уйти. Правда, по приходу с собеседования, нужно будет пожаловаться коллегам на хамское отношение того или иного сотрудника гос. органа, в котором проходило оформление документа, так история будет выглядеть более правдоподобно, и никто не усомнится в ее подлинности.

Семейные проблемы. Задаваясь вопросом о том, как найти работу на дому, чтобы не вызвать гнев начальства из-за того, что придется ходить на собеседования, следует отпроситься у директора по причине неожиданно возникших семейных проблем. Причем в даваться в детали не нужно, поскольку большинство руководителей не интересуются личной жизнью своих работников, так как это неэтично. Конечно, для того чтобы отпроситься с работы и пойти на собеседование можно найти массу причин, но не нужно это делать слишком часто, поскольку это будет выглядеть очень подозрительно и наведет на мысль, что сотрудник просто ищет новое место работы.

Сменился начальник, зарплата не покрывает расходов, никаких перспектив роста — причин для увольнения может быть масса. Но взять и написать заявление об уходе рука все равно не поднимается. Неинтересная работа, но и более интересной еще не предложили. Мало платят, но на жизнь-то хватает. А рядовая должность все же лучше статуса безработного. Остаться? Нет! Увольняться? Нет! Искать работу на работе? Да!

Сделка с совестью или необходимость?

И рыбку съесть, и косточкой не подавиться — эту пословицу бросают в адрес тех, кто хочет найти новую работу, еще будучи трудоустроенным. Этичность подобного поиска до сих пор остается под большим вопросом.

«Если говорить о том, как это должно быть, мне, разумеется, кажется, что это неправильно, — считает Вадим Устюжанин, директор по развитию "Кадрового Центра Эксперт". — Хотя все зависит от конкретных условий и взаимоотношений, которые выстроились между руководством и сотрудником.

Бывает так, что работодатель не выполняет условия договора, обстановка в коллективе неблагоприятная. Тогда могут возникнуть мысли о скором уходе. Однако очень часто бывает так, как сказал кот Матроскин в мультфильме "Зима в Простоквашино": "Дожили. Мы его, можно сказать, на помойке нашли, отмыли, очистили от очисток, а он нам фигвамы рисует!"

То есть если в первом случае у человека есть хоть какое-то моральное оправдание подобному поведению, во втором случае, как ни старайся, его нет».

Между тем практика поиска работы с работы в последние годы становится все более популярной. Поводов для «измены» работодателю — множество.

«Ситуации на работе могут складываться по-разному: иногда расклеиваются отношения с коллегами, порою перестаешь говорить на одном языке с руководством, а чаще всего возникает оправданное желание расти дальше и выше, — комментирует Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И не каждая компания может предоставить данную возможность. Поэтому ничего удивительного и зазорного в поиске еще не потерянной работы нет».

И все же главное, что толкает сотрудников присматриваться к другим работодателям, не закончив отношения с прежним, — это желание или необходимость снизить риск потери работы и дохода.

«Действительность российского рынка труда сейчас такова, что искать работу уволившись не только опасно, но и вредно, — рассказывает Катерина Лукьянова, старший консультант Consort Group BLM. — Ведь зачастую рекрутеры с недоверием смотрят на то, что в резюме уже стоит дата увольнения с последнего места работы. "А почему уволился? Характерный? А может, его уволили? Так сказать, попросили с работы? А может..." — и еще сотни разных подобных формулировок невольно приходят в голову рекрутерам».

К тому же, по мнению эксперта, экономика страны сейчас переживает не лучший период, компании ведут осторожную кадровую политику, тем самым заметно ужесточая конкуренцию между соискателями.

«Поиски новой работы могут затянуться и на месяц, и на полгода. А у каждого из нас есть ряд обязательств: содержание семьи, коммунальные и кредитные платежи и много другое. Отсюда и получается, что многие кандидаты начинают искать новую работу, еще будучи трудоустроенными. Это позволяет им более комфортно пережить непростой жизненный этап, избежать сильных стрессов, а также дать себе возможность выбора», — добавляет Катерина Лукьянова.

Остаться незамеченным

Сниженные риски, широкий выбор, новые возможности... Похоже, что поиск работы из офиса в сравнении с честным увольнением в никуда состоит сплошь из одних преимуществ. Если бы не одно но...

Подобное трудоустройство требует от «перебежчика» недюжинных способностей. Артистизм, смекалка, шпионская выдержка и осторожность — это лишь малая часть талантов, которыми должен обладать каждый ренегат. Ведь в большинстве случаев работнику до последнего момента приходится скрывать от работодателя свое намерение сменить работу.

«Конечно, если есть такая возможность, лучше заранее уведомить об этом руководителя, обговорив условия ухода, — считает Вадим Устюжанин. — Хотя люди разные, и реакция может варьироваться от понимания и компромиссного решения (руководитель сам предлагает новые условия работы, так что и потребность в уходе отпадет) до моментального увольнения».

«C точки зрения работодателя, это всегда некого рода предательство, — полагает Катерина Лукьянова. — "Как же так, мы ведь даем им кров и хлеб! — возмущаются работодатели. — А они (сотрудники) по сторонам смотрят и новыми вакансиями на рынке труда интересуются, вместо того, чтобы приносить нам максимальную прибыль!"»

Поэтому вариант, когда сотрудник честно отпрашивается на собеседования, конечно, достоин уважения, но в чем-то равносилен заявлению об уходе. Шансы на то, что, помаявшись по собеседованиям, работник все же решит остаться в компании и будет работать как ни в чем не бывало, минимальны. К тому же руководство, прознав о поисках, может начать срочно подыскивать замену. И неизвестно, кто быстрее найдет желаемое: компания нового сотрудника или сотрудник — новую компанию.

Резюме невидимки

Как правило, первый этап поиска работы — это размещение резюме. Излишне советовать размещать его на работных сайтах из дома, а не в рабочее время и тем более с помощью рабочего компьютера.

«На сегодняшний день во многих офисах установлены программы, контролирующие деятельность сотрудника в рабочее время, — рассказывает Вадим Устюжанин. — Поэтому попытавшись тайком найти другую работу, можно запросто неожиданно потерять существующую. С плохими рекомендациями».

«Большинство работодателей сейчас закрывает в офисах доступ не только в социальные сети (где, кстати, тоже реально найти работу), но и на работные сайты, тем самым снижая риски потери хороших сотрудников, — продолжает Катерина Лукьянова. — Поэтому размещать резюме лучше из дома: там есть возможность не отвлекаться от процесса на бесконечные звонки и вопросы коллег, сосредоточится на главном и избежать досадных ошибок».

Резюме необходимо разместить в закрытом доступе или под псевдонимом. К счастью, сегодня практически все джоб-портала предоставляют подобные услуги.

Эксперты также советуют при поиске работы с работы сделать свое резюме максимально информативным. Разместить фотографию, указать возраст, сумму оклада, подробно расписать навыки и опыт работы и требования к желаемой должности. Это позволит уже на первоначальном этапе отсеять всех нежелательных работодателей и по максимуму сократить число ненужных встреч.

Побег на собеседование

Работа со стандартным графиком 5/2 c 9 до 18 часов оставляет мало маневров для личной жизни. Неудобно ходить по врачам, нотариусам, госучреждениям и тем более собеседованиям! Практика показывает, что отпроситься, не вызвав подозрений, — один из самых сложных моментов при поиске работы из офиса.

Большинство работодателей уверены, что даже если сотрудник отпрашиваетесь раз в месяц, — это много. Личные проблемы не могут вечно вызывать сочувствие. Отсюда следует, что откликаться стоит лишь на самые заманчивые вакансии или знать несколько нехитрых приемов, как бегать по собеседованиям в рабочее время.

Приходить попозже, уходить пораньше и долго обедать

Естественно, самое удобное время для встреч с потенциальными работодателями — это нерабочие часы. Поэтому старайтесь назначать собеседования либо на раннее утро (до начала рабочего дня), либо на вечернее (после работы), либо в обеденный перерыв.

«Объяснение утреннего интервью: извините проспал, нужно сходить к врачу, сдать анализы, попал в пробку, — советует Катерина Лукьянова. — Встреча в обед (точнее, вместо обеда) — самый распространенный вариант. Вечерние интервью — под любым предлогом отпроситься на пару часов пораньше».

В качестве «уважительной» причины ухода с работы можно воспользоваться советами пользователей форума Rabota.ru:

«Скажите, что надо к врачу. Если спросят, к какому, смело отвечайте: "К гинекологу". Обычно больше вопросов не задают и отпускают».

«Есть святое — дети и родители. Когда говоришь, что надо отлучиться по их проблемам, — как правило, отпускают».

«Незадолго до момента, когда надо выходить, попросите кого-нибудь из друзей-знакомых имитировать "срочный" звонок из дома — прорвало трубу в туалете, заболела бабушка, кошка рожает и пр. Но только чтобы звонок был при свидетелях».

«Предлагаю "стать" свидетелем аварии. Это не только оправдание внезапной неявки на работу, но и простор для дальнейших маневров. Вас как свидетеля должны обязательно вызвать в суд, а также вы должны будете явиться на служебную экспертизу».

Заболеть по собственному желанию

Если начальник отпускает лишь на пару часов, а собеседований несколько, попробуйте назначить 2-3 встречи на один день, а далее симулировать внезапное пищевое отравление. Многие соискатели уверены, что это лучший способ заполучить себе в распоряжение полный рабочий день.

«Рано утром позвоните на работу и скажите: я отравилась, встать не могу. Думаю, каждый поймет, что на работу в таком состоянии не доехать, — советует пользовательница форума Rabota.ru Seagull. — При этом не забудьте добавить: сейчас получше станет — побегу в аптеку за таблетками, чтобы завтра быть на работе. Это добавит вам алиби на случай звонков на домашний телефон, а также даст понять, что вы обойдетесь без больничного».

Несомненных плюсов у этого метода несколько. Первое: не обязательно до этого и после выглядеть больным. Достаточно поговорить по телефону чуть умирающим голосом. Второе: при таких симптомах — болит живот, рвотные позывы — даже самый строгий начальник согласится, что на работу никак выйти. Третье: на выздоровление требуется всего один день.

Если же запланировано сразу несколько собеседований на разные дни, то пользователь форума Доброжелатель советует воспользоваться больничным листом.

«Делается это следующим образом: идешь в поликлинику и говоришь врачу, что вчера вечером была температура 37,8-38,0, а утром как будто выпил эффективное средство от простуды и симптомы прошли (но это, наверное, временно). Еще добавляешь, что упало давление — 105 на 65. Обычно врач слушает и выписывает больничный. Правда, утром следующего дня приходится сдавать анализ крови».

Взять отпуск

Те, кому не жалко посвятить отпуск поиску работы, могут получить в свое распоряжение как минимум две недели свободного времени. Единственное, чем плох этот вариант: по-настоящему отдохнуть потом придется еще не скоро. На старой работе весь отпуск вы пробегаете по собеседованиям, а на новой первый отпуск возможен только через полгода работы.

Также можно дробить отпуск на несколько частей, брать дни за свой счет или и вовсе отправиться в отпуск без содержания. Одно «но»: все эти варианты возможны только по взаимному соглашению с работодателем.

Финишная прямая

Поздравляем! Вы прошли череду собеседований, с достоинством выдержали все испытания и вам поступило желаемое предложение. Но не спешите писать заявление об увольнении. Эксперты рекомендуют для начала заключить с новым работодателем job offer или трудовой договор с отложенным по времени сроком выхода на работу. Например, через две недели. Таким образом новая компания даст вам понять, что она прекратила поиски и вакансия считается закрытой. А вы уже с чувством полной уверенности, что вас ждут на новом месте, напишете заявление об уходе.