Что такое наставничество и когда за него нужно доплачивать
Источник: 123RF
Плата за наставничество по ст. 351.8 ТК не назначается сотрудникам (руководителям подразделений, бригадирам и т.д.), чья трудовая функция предполагает выполнение на постоянной основе демонстрации рациональных приемов выполнения заданий подчиненным работникам. Поскольку зарплата такого сотрудника и так формируется с учетом оплаты такой работы.
Также, в общем случае, наставничеством в смысле ст. 351.8 ТК не признается:
- проведение стажировки по охране труда на рабочем месте;
- наставничество в отношении обучающихся, проходящих практическую подготовку в профильной организации, но не являющихся ее работниками.
Наставничество, за которое нужно доплачивать по ст. 351.8 ТК, отличается следующими признаками:
- осуществляется работником по поручению работодателя;
- предполагает оказание помощи другому работнику того же работодателя;
- помощь оказывается в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
При этом, никто не запрещает работодателю соглашением или ЛНА приравнять (полностью или частично) ответственных за проведение стажировки по охране труда и/или наставников обучающихся-практикантов к наставникам в сфере труда с предоставлением соответствующих гарантий.
Подробнее о том, как оформляется и оплачивается наставничество в сфере труда читайте в нашей консультации.
Источник: Письмо Минпросвещения от 18.06.2026 № ВЖ-1220/05
Источник: glavkniga.ru
