Почему к написанию заявления об увольнении не стоит относиться небрежно
Источник: 123RF
Вообще-то в ТК нет четких требований к порядку указания сведений о работодателе и работнике в увольнительном заявлении. Но нужно понимать, что, если указать слишком мало данных, может возникнуть путаница.
Так, из текста заявления должно быть понятно, какой именно работник, к какому именно работодателю обратился, и об увольнении с какой должности идет речь.
Например, работник написал в заявлении только свои ф.и.о. без указания должности.
В такой ситуации неразбериха может возникнуть:
- при наличии в организации другого работника с такими же ф.и.о.;
- если сотрудник числится в штате организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Чтобы избежать подобных проблем, рекомендуем вам скачать бланк заявления об увольнении из нашей консультации. Там же подробно рассказано, в какой срок подается заявление на увольнение по собственному желанию в разных ситуациях.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Источник: glavkniga.ru
