В процессе своей трудовой деятельности возникают различные ситуации, при этом серьезным становится вопрос, что делать, если начальник выживает с работы. Часто приходится сталкиваться с предельными психологическими нагрузками и стрессами, приводящими к конфликтам внутри коллектива. Стоит понимать, что руководитель несет основную ответственность за подчиненных, за все, что происходит в компании, почему может показаться, что он стал излишне придираться без веских причин.

Подчиненный должен четко понимать, как он может противостоять мощному психологическому воздействию со стороны контролирующих его деятельность органов. Любому вышестоящему руководству однозначно не понравится отсутствие успехов у сотрудника, поскольку его коллегам, вероятно, придется делать не свою, а чужую работу «за двоих». Это повлечет срыв сроков, дополнительные финансовые потери и нежелательную эмоциональную нагрузку.

Поведение работников

Весьма распространена ситуация, когда люди жертвуют собой, переступают через некоторые принципы, чтобы угодить начальству. Они считают, что таким образом смогут не усугубить существующее непростое положение. В некоторых ситуациях действительно это может помочь, однако важно своевременно распознать критическую точку «невозврата».

Когда начальник заставляет делать дополнительную работу, регулярно унижает или откровенно издевается над сотрудником, последнему необходимо начать решительно действовать. Проявление защитной реакции должно быть направлено на сохранение собственного психологического здоровья, снятия эмоциональной усталости, сохранения благоприятной рабочей атмосферы.

Наемным служащим государственных и частных структур следует знать о существовании статьи 37 Конституции РФ, которая защищает граждан от необоснованных нападок со стороны руководителя. Каждому сотруднику представляется:

• возможность самостоятельно выбирать сферу деятельности и работодателя;
• право получать профессию по своему желанию;
• защита интересов и свободный выбор труда.

Любому начальнику согласно Трудовому кодексу РФ запрещается проявлять дискриминацию по отношению к подчиненным. Когда руководитель заставляет делать то, что не прописано в трудовом договоре либо законодательстве, сознательно ухудшает положение сотрудника исходя из личной неприязни, расовых, национальных, социальных или других мотивов, на подобные действия можно без проблем пожаловаться.

Выяснение отношений с руководителем

Многих волнует вопрос о том, что лучше делать, если начальник придирается, начинает оскорблять и оказывать психологическое давление на подчиненного. Первое, что рекомендуется сделать - тактично поставить руководителя в известность о происходящем. Беседу рекомендуется проводить в спокойной и конфиденциальной обстановке. Работодатель должен понять, что проявленное унижение или неуважение снижает у подчиненного желание плодотворно трудиться и приносить пользу компании.

Не следует орать или давить на начальника так, будто с ним больше не планируется работать. Все соображения и предложения должны высказываться максимально корректно, последовательно и уверенно. Грамотный работодатель прислушается к адекватной критике, выдвинет свои предложения и осуществит конструктивные действия по стабилизации ситуации.

Имея перед собой только одну цель, как поставить начальника на место, в беседе с ним следует вести себя профессионально и не проявлять фамильярности. Любые формы выражения неуважения обычно воспринимаются как вызов, который, безусловно, будет принят. Работодатель вправе увольнять работников даже за вынесенные резкие и спонтанные изречения, поэтому будущий диалог желательно обдумать заранее, взвесить все положительные и отрицательные исходы возможного общения.

Поиск другой работы

Сотруднику, испытывающему проблемы с руководством, рекомендуется определиться, стоит ли искать с ним общий язык. Следует оценить и свои профессиональные навыки, не возникнут ли подобные неприятности на другом рабочем месте. В ряде ситуаций искать причину конфликта нужно в себе.

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода. Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности.

Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение. Предварительно желательно найти другое подходящее рабочее место, удовлетворяющее и по условиям труда, и по заработной плате.

Защита прав и признание ошибок

Возникшие конфликты между работодателем и подчиненным способны выйти за пределы дозволенного. Пренебрежение законными правами гражданина, самодурство руководителя вызывают желание понять, как наказать начальника. На основании статьи 352 ТК РФ россияне вправе отстаивать свои интересы и свободы:

• через профессиональные союзы предприятия;
• посредством самостоятельной борьбы;
• с помощью подачи заявления в судебные инстанции;
• путем написания жалобы на начальника - образец можно скачать на нашем сайте.

Наибольший эффект дает обращение в государственные контролирующие организации, осуществляющие контрольную и надзорную функцию по обеспечению трудового законодательства.

Прежде чем будет составлена и отправлена жалоба на начальника, стоит разобраться в конфликте. Обычно помогает самокритика. В ряде случаев высказанное недовольство со стороны руководителя имеет веские основания. Над допущенными ошибками необходимо работать и заниматься их исправлением.

Здесь уже проблема не в том, как уволить начальника, а чистосердечно признаться в огрехах. Сторонам важно успокоиться и найти конструктивное решение проблемы. Эффекта от перекладывания своей вины на другого человека однозначно не будет. Работник, не желающий работать над ошибками, постоянно ссылающийся на внешние факторы в качестве оправдания, скорее всего, вскоре сам окажется уволенным.

Оскорбления начальства

Реакция со стороны сотрудника определяется исходя из того, чего на самом деле желает руководитель, пытаясь унизить или кричать на подчиненного. Если начальник орет и безосновательно в чем-то обвиняет с целью уволить человека, рекомендуется незамедлительно подавать заявление в трудовую инспекцию. Контролирующие органы обязаны увидеть личные мотивы и психологическое воздействие. Любых провокационных действий лучше избегать и не поддаваться на них.

Жалоба должна писаться тогда, когда руководитель получил от обвиняемого объяснения. Сотруднику стоит изложить объективно все обстоятельства вопроса и выразить намерение обращения в трудовую инспекцию. Выявление нарушений со стороны работодателя чревато для последнего наказанием в рамках ТК РФ. Обычно выносится предупреждение или накладывается штраф:

• от 1 до 5 тысяч рублей для должностного лица;
• от 1 до 5 тысяч рублей для частного предпринимателя;
• от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Юридические лица в большинстве ситуаций несут максимальную ответственность и более охотно идут на урегулирование конфликта.

Обращение в трудовую инспекцию должно содержать информацию о сути проблемы, хронологическом порядке ее развития, личные данные работодателя, положения трудового договора и других соглашений. Подтверждающими фактами могут быть видео- или аудиофиксация общения контрагентов, копии электронных переписок и данные из социальных сетей.

Ответственность за унижение на работе

Если начальник самодур и старается любыми путями выжить сотрудника, это вероятно будет классифицировано как издевательство, поскольку высказывания руководителя и его соответствующие действия могут считаться прямым оскорблением. Речь идет об унижении чести и достоинства человека, выраженные в резкой и неприличной форме.

Практика показывает, что в подобных вопросах руководителя ждет административная ответственность и штрафные санкции до 3000 рублей. Работнику, со своей стороны, стоит дать понять начальству, что подобного рода отношения недопустимы. Если это не принесет нужного эффекта, рекомендуется незамедлительно обращаться в органы прокуратуры.

Письменное обращение должно содержать время и дату события, характер действий начальника, его высказывания и негативные действия в отношении потерпевшего. Подробностей в заявлении лучше избегать, поскольку все детали будут выяснены в дальнейшем. Прокурор после изучения материалов принимает решение о возбуждении уголовного дела либо отказа в этом. Вынесенный вердикт можно оспорить через вышестоящую инстанцию, в том числе и суд.

В случае возбуждения дела прокурором принимаются необходимые действия для установления обстоятельств дела и выявления факта правонарушения. Осуществляется это индивидуальным опросом коллег. Время расследования не может продолжаться более 30 дней. Результаты разбирательства передаются в суд, где дело рассматривается до 14 суток, что зависит от загруженности соответствующих органов. Итогами расследования могут стать привлечение работодателя к ответственности или закрытие административного производства. На оспаривание решения дается срок до 10 дней.

(ст. 333 УК). Непосредственным объектом обоих преступлений выступает порядок подчиненности или воинских взаимоотношений; дополнительным объектом - здоровье, личная свобода потерпевшего.

С объективной стороны сопротивление состоит в активном вос-препятствовании начальнику или иному лицу исполнять возложенные на него обязанности военной службы: виновный пытается не допустить исполнения начальником служебных обязанностей, не дать ему возможности действовать в данной конкретной обстановке в соответствии с законом, требованиями воинских уставов. Это, например, случаи воспрепятствования патрульному наряду задержать военнослужащего, грубо нарушающего общественный порядок в городе, командиру - отправить на гауптвахту подчиненного, арестованного в дисциплинарном порядке и т.п.

Оказанию сопротивления предшествует, как правило, то или иное нарушение со стороны военнослужащего воинской дисциплины или общественного порядка, а сопротивление является ответной реакцией на правомерные действия начальника или иного лица, направленные на пресечение этого нарушения. При этом сопротивление может быть оказано начальнику (иному лицу) как самим нарушителем дисципли-

РОССИЙСКОЕ УГОЛОВНОЕ ПРАВО

ны, так и другими военнослужащими, находящимися на месте происшествия. Сопротивлению может предшествовать неповиновение начальнику. Действия, начавшиеся с неповиновения, и перерастающие в более тяжкое посягательство на порядок воинской подчиненности, не образуют совокупности преступлений и подлежат квалификации только по ст. 333 УК.

Под принуждением понимаются действия, направленные на то, чтобы заставить начальника или иное лицо нарушить возложенные на него обязанности военной службы, т.е. совершить незаконные действия в интересах принуждающего либо действовать вопреки службы.

При сопротивлении виновный лично, своими действиями не дает возможности начальнику или иному лицу выполнять обязанности по службе, а при принуждении он пытается заставить их действовать вопреки интересам службы.

Как принуждение следует квалифицировать случаи, когда военнослужащий, угрожая насилием или применяя его, требует от начальника предоставить ему незаконно отпуск, перевести его в другую воинскую часть, досрочно уволить из Вооруженных Сил и т.п.

Принуждение предполагает предъявление начальнику (иному лицу) конкретного требования о совершении или несоверщении им определенных действий вопреки интересам службы. Применение насилия в отношении начальника на почве недовольства его служебной деятельностью, но без предъявления конкретных требований, не может быть признано принуждением, даже если подчиненный этим добивается изменения служебной деятельности начальника. Подобные действия могут быть квалифицированы по ст. 334 УК как насильственные действия в отношении начальника.

В отличие от неповиновения, сопротивление и принуждение могут иметь место не только в отношении командира (начальника), но и в отношении любого военнослужащего в момент исполнения возложенных на него обязанности по службе. При этом под исполнением обязанностей военной службы понимается не сам факт ее прохождения, а исполнение конкретных функций, возложенных на него законом, воинскими уставами или приказами (например, обязанности часового, патрульного, дневального и т.п.).

Сопротивление может быть совершено лишь во время выполнения начальником или иным лицом конкретных обязанностей военной службы.

Принуждение в большинстве случаев также совершается во время выполнения начальником или иным лицом конкретных обязанностей по службе.

Однако оно возможно и в отношении лица, не выполняющего в данный момент эти обязанности.

При сопротивлении или принуждении, сопряженных с убийством начальника или иного лица, исполняющего обязанности по военной службе, лишение жизни одновременно является и тяжким последствием (ч. 2 ст. 333 УК), и основанием для квалификации преступления дополнительно по ст. 105 УК. Сопротивление или принуждение, кроме того, может быть сопряжено с покушением на умышленное убийство начальника или иного лица, исполняющего обязанности по военной службе. В этом случае содеянное также следует квалифицировать по совокупности: как оконченное воинское преступление (ст. 333 УК) и покушение на убийство.

Угроза начальнику выражается в запугивании его убийством, причинением вреда здоровью или нанесением побоев. Иные виды угроз (например, истреблением имущества, разглашением позорящих сведений и др.), высказывания в неопределенной форме («я тебе покажу», «ты будешь меня помнить» и т.п.), а также угроза в адрес не самого начальника, а его близких (родителей, жены, детей) не образуют состава данного преступления. По ст. 333 УК должна квалифицироваться угроза физическим насилием, выступающая способом воспре-пятствования начальнику исполнять возложенные на него обязанности по военной службе либо являющаяся средством принуждения его к нарушению этих обязанностей.

Понятием насилия в отношении начальника охватываются нанесение ему единичного удара, побоев или применение иного насилия, причинение легкого (ч. 1 ст. 333), тяжкого, средней тяжести вреда здоровью (ч. 2 ст. 333). Последствия в виде телесных повреждений, за исключением умышленного тяжкого вреда здоровью при отягчающих обстоятельствах (указанных в частях 2,3 ст. 111 УК) полностью охватываются соста-

РОССИЙСКОЕ УГОЛОВНОЕ ПРАВО

вом сопротивления (принуждения) и дополнительной квалификации по статьям УК о преступлениях против личности не требуют.

Состав рассматриваемого преступления - формальный, поэтому для оконченного состава преступления не требуется, чтобы в результате сопротивления начальник отказался или лишился возможности исполнить возложенные на него обязанности военной службы, а при принуждении - нарушить эти обязанности. Сам факт воспрепятство-вания выполнению служебных обязанностей или принуждение к их нарушению образует оконченное преступление.

С субъективной стороны сопротивление и принуждение совершаются с прямым умыслом. Виновный при сопротивлении имеет цель помешать, не дать возможности начальнику или иному лицу выполнить возложенные на него обязанности по военной службе, а при принуждении - заставить его нарушить эти обязанности путем совершения незаконных действий или действий вопреки интересам службы.

Субъектом преступлений, предусмотренных ст. 333 УК, может являться любой военнослужащий.

Квалифицирующими обстоятельствами сопротивления или принуждения в ч. 2 ст. 333 УК предусмотрены: совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.

Оружие применительно к п. «б» ч. 2 ст. 333 УК следует понимать в соответствии с ФЗ «Об оружии» (см. комментарии к ст. 222 УК).

Применение оружия означает фактическое использование его для физического или психического воздействия на начальника или иное лицо, исполняющее обязанности военной службы.

Тяжкий или средней тяжести вред здоровью начальника или иного лица при оказании им сопротивления или принуждении (п. «в» ч. 2 ст. 333 УК) может быть причинен как умышленно, так и по неосторожности, что полностью охватываются п. «в» ч. 2 ст. 333 УК и дополнительной квалификации по статьям о преступлениях против здоровья личности не требуют.

Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью при сопротив-

лении или принуждении, повлекшее по неосторожности смерть начальника или иного лица, также следует квалифицировать по совокупности п. «в» ч. 2 ст. 333 и ч. 4 ст. 111 УК.

Иными тяжкими последствиями, подпадающими под п. «в» ч. 2 ст. 333 УК, могут быть признаны, например, срыв выполнения боевого задания или иной важной задачи, вывод из строя боевой техники, создание реальной опасности для жизни и здоровья личного состава подразделения, части, корабля, причинение крупного материального ущерба. Как иное тяжкое последствие рассматриваемого преступления следует считать причинение по неосторожности смерти начальнику или иному лицу, исполняющему обязанности военной службы, в процессе оказания ему сопротивления или принуждении его к нарушению обязанностей военной службы.

Что делать, если работодатель решил отказаться от ваших услуг нехитрым способом - предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию? Становится ясно, что как бы внимательно мы не смотрели данный перечень данных обстоятельств и Трудовой кодекс в целом, мы не найдем даже намёка на возможность заставлять работника увольняться по собственному желанию. Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен - работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю. Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции.

Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию?

Что говорит о подобных ситуациях закон? Важно! Следует иметь ввиду, что:

1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения.

Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже.

Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель - избавиться от работника. Согласно ТК РФ работодатель не может просто так уволить своего подчиненного.

На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, либо иным федеральным законом.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Нормативно-правовая база Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом.

Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном. Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса.

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию — способы защиты своих прав

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам.

Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания. Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

«Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных; Постепенное навязывание работнику идеи об уходе; Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Направленность бесед руководителя и подчиненного.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников.

Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение; Вариант воздействия.

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения.

И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения.

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Законодательство

«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» - с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих. При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления.

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Попробуйте смоделировать ситуацию.

Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий. Для справки! Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса. Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации.

У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда. Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.

От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам.

Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов).

Вынуждают уволиться по собственному желанию, заставляя регулярно писать объяснительные

Что делать? document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Я считаю, что если заставляют уволиться, то это нужно озвучить в письменном виде.

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г.

по настоящее время. Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.

Харасмент (англ. Harassment) - это должностное преступление на сексуальной почве или половая дискриминация.

Домогательства на рабочем месте придумали американцы.

То есть и в дореволюционной России были приятные традиции заводить себе фаворитов/фавориток да заваливать на сеновал крепостных, чем грешили даже такие продвинутые и передовые графы, как Лев наш Николаевич Толстой, пока Софья Андреевна переписывала неразборчивые страницы "Войны и мара" удобоваримым почерком. Но впервые четко сформулировали, что шеф не может хватать подчиненную (или подчиненного) за коленку, именно в Штатах.

Секс по принуждению или начальник всегда прав
В советское время, дискриминация по половому признаку не афишировалась, но была распространена повсеместно. Женщин, конечно, принимали в партию и некоторым даже доверяли невысокие или малозначимые руководящие посты (министр культуры Фурцева - скорее исключение). Но всеми сферами жизни в "красной Империи" руководили мужчины. Кроме того, азиатские республики де-факто и вовсе сохраняли свой феодальный уклад, со всякими там "если б я был султан".

Робкие попытки озвучить, что проблема притеснения женщин в стране существует, предпринимались кинематографистами. Но серьезного резонанса не получалось. "Белое солнце пустыни" воспринимали как наш ответ их вестернам, "Кавказскую пленницу" зритель рассматривал исключительно комедией, а "Москва слезам не верит" всем казался сказочной мелодрамой. Последняя картина даже самим киношникам виделась слащавой советской версией "Золушки".

И уж если жизнь в городах и районных центрах текла под девизом "Молчи, женщина", то что говорить о провинции.

Андрей К.

"В 1986-м году я сбежал из дома. Сам был старшеклассником, девушке шел 22 год. Мы, дураки, решили, что обретем счастье где-нибудь в Сибири, куда уж точно не дотянутся длинные руки моих московских предков.

Поселились у одного лесника, который за выполнение всякой работы по дому разрешил нам остаться. Лесник тот был в районе царь и бог. К моменту нашего появления он уже расправился с пожилой супругой, накормив какими-то травками, так что она тронулась умом и была отправлена в дурдом. Место хозяйки дома заняла дочка лесника, который (все ж повязаны) вступил с ней в официальный брак.

Моя Ленка ему тоже приглянулась. Так что через год уже была на шестом месяце и созналась, что отец ребенка вовсе не я. Тут уж и я с опаской стал относиться к тому, чем меня кормят. Впрочем, примерно тогда же нас все-таки вычислили и забрали с милицией, что я воспринял с облегчением - нафига такая романтика!"

Уточняем терминологию
Современные опросы показывают, что до сих пор сексуальное преследование на рабочем месте у народа:

а) по большому счету не вызывает возмущения;

б) часто путается со служебными романами...

А это совсем не одно и то же:

Служебный роман

Возникшие на почве личной приязни сексуальные отношения между коллегами. Тут все по честному. Никто никого ни к чему не принуждает. Люди работают бок о бок, много времени проводят вместе, делают одно дело. Почему бы и нет? Если у кого-то из них есть супруга или супруг - что ж... Каждый сам решает, как он относится к возможности "похода налево".

Сексуальные домогательства

Расклад несколько иной. Тот, кто считает себя доминирующим в коллективе, преследует зависящего от него работника (или просто зависящего от него человека, если зависимость эта возникла не по работе, а в силу каких-либо других причин) с целью склонения к интимной близости. Чаще всего о большом светлом чувстве тут говорить не приходится. "У кого власть, тому все можно" - примерно такая логика.

Сферы, где царит харасмент

Порнобизнес и притоносодержание. Без комментариев.

Театрально-артистические круги и шоу-бизнес. Впрочем, это не веяние времени - такое тут творилось всегда (не даром, когда-то артистов как и самоубийц хоронили не на кладбище, а за его оградой). Профессия такая. Как сказала одна известная актриса: "У режиссера не может не быть романа с главной героиней".

Коммерческие структуры под руководством соотечественников. Высокие заработки. Фэйс-контроль при приеме на работу. Корпоративные праздники. Подвыпившее начальство (менталитет-то наш) склонно распускать руки и обижаться, услышав отказ.

Юриспруденция. Я не про милицию даже, а про прокурорско-адвокатский корпус. Именно тут царит четкая иерархия и подчинен

Проблема

У меня возникла следующая проблема: я работаю в организации на протяжении полутора лет, где периодически в добровольно-принудительном порядке заставляют выходить на работу по выходным, а так же задерживаться на работе. Никаких заявлений не оформляется и оплаты при этом соответственно не производится. До сих пор меня это не особо беспокоило, но произошла следующая ситуация: в организации секретарь ушла на пенсию, пока подбирают сотрудника ее место никем не занято. Директор заявила мне, что в течение месяца, пока она не подберет сотрудника, я должна выполнять должностные обязанности как свои, так и секретаря. Разумеется без каких либо заявлений и оплаты, опять таки в добровольно-принудительном порядке. На мою попытку возразить она мне ответила "Либо ты сидишь в приемной, лиибо ты вообще здесь больше работать не будешь, не нужно мне тут свои понты гнуть!" Я понимаю, что это не законно, но что мне делать в данной ситуации, как бороться с произволом начальства? Очень расчитываю на вашу помошь!

Решение

Добрый день!

Да, конечно, все ясно, законом запрещен принудительный труд, и ТК РФ 4 статья и Международной Конвенцие.

Но, да, надо что то предпринять, а тем более, если идти в суд нужны доказательства и свидетели.

Что вам делать, а делать вам следующее: собирайте эти доказательства!

1. Заведите тетрать или что то типа дневника, где ежедневно без эмоций, только фактами будете записывать эти угрозы, например, такого то числа в такое то время в присутствие таких то свидетелей мне было заявлено то то и то то. Да, проблемы боссинга и моббинга распространены во всем мире и судебная практика не очень богата примерами, зато международные суды эти практики имеют и очень обширные, и вот исходя из этих судов, вот такая тетрадочка-дневник служит хорошим доказательством.

2. Второй момент, хотелось бы уточнить, а зп у вас белая или смешанная, когда вам что то могут не выплатить. Если смешанная, то собирайте опять же доказательства, что есть черная часть, просто сейчас вам надо убрать обиду, эмоции и заняться подготовкой своей защиты. Соберите любым способом доказательства, желательно документальные, что черная зп есть.

И если зп у вас белая, то могу сказать, если на вас не возложили обязанности секретаря как того требует закон, то просто делайте эту работу плохо, из рук вон плохо, т.к. вас не смогут даже за это наказать, приказов, договоров, должностных инструкций вы не подписывали, поэтому вас даже наказать в этом случае не могут, даже просто объявить замечание или выговор, для этого нет оснований (ну, конечно, если зп белая). Работайте очень плохо, при этом делайте удивленный вид, постоянно приходите к своей начальнице с вопросами, что вы что то не поняли, или что то вам надо показать или где найти, втягивайте ее в процесс исполнения обязанностей секретаря, при этом с невинным видом, говоря постоянно, что вы очень, ну очень стараетесь, но вот что то не так у вас получается.

Я менеджер по персоналу уже 20 лет, конечно, эти советы я даю во вред себе и таким же коллегам как я, но когда вас сели на шею, надо учиться с шеи снимать людей. Иногда, такие ситуации были и со мной.

Если зп черная, то сначала собрать доказательства об этом, а потом уже переходить к плохому исполнению обязанностей секретаря.

3. Учитесь говорить слово НЕТ, вы сами приучили работодателя к тому, что он к вам относится как к той, которая может делать все при этом не требуется ее даже за это поощрять, оглядитесь в коллективе все ли в таком положении, как и вы, приглядитесь к ним, как они себя ведут, чтобы к ним относились с сочувствием, с жалостью, что им требуется поддержка и особенно материальная поддержка.

Изучите свою начальницу, ее слабости, ее семейное положение, научитесь с ней говорить на одном языке, поставьте ее в ситуацию, когда ей придется увидеть в вас человека, при чем со сходными с ней проблемами, слабостями, так, чтобы она немного отождествляла себя с вами, ах, как вы похожи, сможет ли она угрожать сама себе, да вряд ли. Это называется манипуляцией, это, то, что делают с вами, только вам надо повернуть это от себя. Это конечно уже и психология, и жизненный опыт, и умение ладить с людьми, и умение влиять на них, но ведь вам надо что то делать, может быть результат вы получите не в этой ситуации, зато в следующая ситуация возможно даже и не возникнет.

4. Еще найдите уважительные причины, когда вам придется отсутствовать на работе - б\л, сходить срочно к зубном полечить зубную боль при этом принести справку, что вы были на приеме у стамотолога, вообще, причин найти можно много, чтобы возникали ситуации, когда вам приходится отсутствовать польностью или отпрашиваться по уважительным причинам.

Есть возможность проспать, постоять в пробке пусть даже вам за это ваговаривают, пусть сыплет угрозы, пусть орет, а вы оставайтесь спокойны и просто спрашивайте, а что вы предлагаете, какой выход вы видете из этой ситуации, т.е. вы не оправдываетесь, да вы согласны, вы опоздали, проспали, простояли в пробке, но вы не оправдываетесь, а хотите услышать какое то предложение, что же вам делать, в такой ситуации, когда весь город стоит в пробке и сейчас это обычная ситуация, втягивайте в диалог.

5. Когда вам начинают указывать, что вы плохо делаете работу, что у вас бардак в бумагах отвечайте, а что значит плохо, или бардак, это всего лишь прилагательное и существительное, нужны именно конкретные замечания и преложения, нужны факты, что под собой скрывают эти слова и опять вы не в позиции виноватого и оправдывающего, а уже переводите монолог в диалог, вы хотите каких то объяснений, вы хотите услышать конкретную позицию вашего руководителя.